축산물품질평가원 공고 제2019-48호

2019년 하반기 정규직 (행정직) 채용 공고

축산물품질평가원은 국내산 축산물의 품질을 과학적인 기준에 따라 평가하는 축산물등급판정업무와 생산에서 소비까지 전(全)단계를 관리하는 축산물이력제사업을 수행하고 있는 공공기관으로서 미래를 함께 열어 갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2019년 10월 17일

축산물품질평가원장

1. 모집 분야 및 채용인원

모집분야	채용 인원(명)	직급	응시자격	비고
연구	1	5급 (신입 또는 경력)	□ 공고일 기준 축산/식품 분야 석사이상으로 식육품질과 이화학적 성분 분석이 가능한 자	5년 이내 경력인정
전산	1	5급 (경력)	□ 정보처리기사자격증 취득 후 해당분야 2년 이상 경력자	5년 이내 경력인정
	1	6급 (신입)	□ 정보처리기사자격증 소지자	-
경영, 경제(농경제), 통계	3	6급 (신입)	□ 관련교육 이수자 ※ ’20.2월 졸업예정자 지원 가능	경영, 경제(농경제 포함), 통계 중 지원분야 택1
홍보	1	5급 (경력)	□ 해당분야 경력 2년 이상	5년 이내 경력인정

※ 응시자격 공통: 외국어능력검정시험이 기준점수 이상인자(전산분야 5급(경력) 제외)

* 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1 (채용시험(필기시험일) 예정일부터 2년 이내 취득한 점수만 인정)

2. 근무조건

구 분	내 용
임용일	’19.12.23.(예정)
근로형태	정규직(수습기간 3개월 후 정식 임용)
근무지	본원(세종시) 및 10개 지원
근무시간	8시간/日(주 40시간) ※ 근무시간(09:00∼18:00)은 근무지여건에 따라 변동될 수 있음
보수 및 복리후생	- (5급 신입) 32백만원 내외 * 기본급, 중식/교통비, 효도휴가비 포함 * 인센티브 성과금 등 별도 * 경력자는 5년 이내 경력가산금 별도가산 - (6급) 27백만원 내외 * 기본급, 중식/교통비, 효도휴가비 포함 * 인센티브 성과금 등 별도

※ 근무시간은 09:00∼18:00을 원칙으로 하되, 근무지 여건에 따라 변동될 수 있음

3. 결격사유

○  우리원 인사규정 제22조 및 인사규정 시행규칙 제15조의 사유에 해당하는 자 [붙임3 참조]

4. 채용방식(절차) 및 일정

가. 채용방식

○ 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용

<NCS(국가직무능력표준) 기반 채용의 주요내용>

① 서류전형: NCS 기반* 입사지원서, 자기소개서(경력 및 경험 기술서 포함) 평가

* 모집 분야별 직무설명서 참고

② 필기전형

□ (공통) NCS 직업기초능력평가, 인성검사

□ (경영·경제(농경제)·통계) 직무수행능력평가(전공필기시험, 입사지원시 지원분야 택1)

③ 면접전형: 직무능력을 평가하는 실무면접과 경영진면접

□ (경영·경제(농경제)·통계) NCS기반의 대면면접(100점) 면접 1회

□ (연구·전산·홍보) 실무면접(50점), 경영진면접(50점) 등 면접 2회(점수 합산)

<블라인드 채용의 주요내용>

① 서류전형: 입사지원서에 인적사항* 요구 금지, 자기소개서 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의. 다만, 사회형평적 채용** 등의 경우에는 요구 가능

* 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모), 학력 등

** 국가유공자, 장애인, 지역인재 등

② 면접전형: 면접위원에게 응시자의 출신지역·가족관계·학력 등 인적사항 정보 제공 금지, 면접위원은 응시자의 인적사항에 대한 질문 금지

나. 전형일정 및 절차

□ 채용일정

일 정	일 자	세부내용
공고	10.17.(목)∼10.31.(목)	홈페이지
원서접수	10.22.(화)∼10.31.(목)	채용 홈페이지, 접수마감 18시
서류합격자 발표	11.8.(금)	채용 홈페이지
필기전형	11.16.(토)	세종시
필기합격자 발표	11.29.(금)	채용 홈페이지
면 접	12.5.(목)∼12.6.(금)	세종시
최종 합격자발표	12.16.(월)	홈페이지 게시 및 문자 전송
임 용	12.23.(월)

○ 채용 전형별 절차

서류전형 (공통, 5배수)		필기전형 (경영·경제(농경제)·통계, 3배수)		면접전형
- 입사지원서 - 자기소개서(경험 및 경력기술서 포함) 분야별 고득점자 순5배수이내 선발 * 자기소개서 평가결과 40점 미만자 탈락		- 직무수행능력평가 (전공필기 택1 과목) ・60점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 - 직업기초능력평가 ・ 40점 미만 불합격 - 인성검사(면점시 참고)		- 대면면접 100점 ・고득점자순 최종합격자 선발 (입사포기자, 결격자 발생시 차순위자 임용)
		필기전형 (연구·전산·홍보)		1차 면접 (실무면접)		2차 면접 (경영진면접)
		- 직업기초능력평가 ・ 40점 미만 불합격 - 인성검사(면점시 참고)		-(전산) 대면면접 50점 -(연구·홍보) PT발표를 포함한 대면면접 50점 * 서류합격자 발표 이후 주제 공지		-(공통) 대면면접 50점 ※ 1차+2차 면접결과 합산하여 고득점자순

○ 채용 전형별 일정

공고 및 원서 접수		서류합격자 발표		필기 (전공시험, 직업기초능력평가, 인성검사)		필기합격자 발표
(공고) 10.17.∼10.31. (접수) 10.22.∼10.31.		11.8.		11.16.		11.29.

면접		채용절차 점검위원회		최종합격자 발표		임용(예정)일
12.5.∼12.6.		12.12.		12.16.		12.23.

5. 전형별 심사계획

전형단계	심사항목 및 배점		선발기준
서류전형	①자격요건 부합 여부		자격요건 보유자
	②외국어능력검정시험의 기준점수주1) 이상 여부 * 전산 경력직은 제외		기준 점수 이상 소지자
	③입사지원서		불성실 및 허위사실 기재자 평가제외
	④자기소개서(100점, 경험 및 경력기술서 포함)		고득점자 순으로 5배수 이내 * 불성실기재 평가제외 및 40점 미만자 탈락
필기전형	공통	NCS 직업기초능력 평가 - 50문항(100점) ※ 첨부된 직무설명서 참고	40점 미만 불합격
		인성검사 - 200문항	면접시 참고
	경영·경제 (농경제)· 통계 분야	직무수행능력평가 - 50문항(100점)	총점 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 3배수
면접전형	경영·경제 (농경제)· 통계 분야	NCS 기반 실무면접(100점)	고득점자순 ※ 첨부의 직무설명서 참조
	연구·전산홍보 분야	실무면접(50점) - 연구·홍보분야는 PT발표 포함 경영진면접(50점)	실무면접과 경영진면접 결과를 합산하여 고득점자순 ※ 첨부의 직무설명서 참조

주1) 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1 (채용시험(필기시험일) 예정일부터 2년 이내 취득한 점수만 인정)

가. 서류전형

○ 심사서류: 입사지원서, 자기소개서(경험 및 경력기술서 포함)

○ 주요 심사기준

- 자격요건 부합여부 및 자기소개서(100점) 평가

·(공통) 졸업자 또는 졸업 예정자(’20년 2월 포함)의 여부

관련과목 이수 여부 또는 직무경험 유무

외국어능력시험 기준 점수 이상 소지 여부(전산 경력직 제외)

·(연구분야) 축산/식품 분야 석사학위 취득 여부

·(전산분야) 정보처리기사 자격증 보유(공통) 및 해당분야 2년 이상 경력보유 여부(경력직)

- (자기소개서 심사 배점) 자기개발능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리 항목 각 12점, 경험 및 경력기술서 40점

자기개발능력	문제해결능력	대인관계능력	조직이해능력	직업윤리	경험 및 경력기술서	점수
12	12	12	12	12	40	100

※ 입사지원서 및 자기소개서 작성 불성실자는 서류전형 심사배제

□ 작성란에 공란 또는 타기관 자기소개서 붙여넣기 등으로 작성한 자, 작성항목과 무관한 내용 기재자 등

나. 필기전형

○ (공통)

- NCS 직업기초능력평가 50문항(100점)

□ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리

- 인성검사 200문항(면접시 참고)

○ (경영·경제(농경제)·통계 분야)직무수행능력평가(전공) 50문항 100점

- 입사지원시 경영·경제(농경제 포함)·통계 중 택 1과목

다. 면접전형

○ 경영·경제(농경제)·통계 분야: NCS 기반의 실무면접(100점)

- 채용분야별 직무설명서에 기술한 직업기초능력 및 직무수행내용에 대한 수행능력 평가

- 직무 및 조직 적합성에 대한 평가

○ 연구·홍보·전산 분야: 실무면점 50점, 경영진면접 50점 총 100점

- (1차) 실무면접(50점, 연구·홍보분야는 PT발표 포함)

* 발표주제는 서류전형 합격자 발표시 병행공고

- (2차) 경영진면접(50점)

* 직무 및 조직 적합성에 대한 평가

※ 공무원 채용 신체검사 결과 불합격일 경우, 면접 점수에 관계없이 불합격

라. 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항

구 분	해당전형	내 용
취업지원대상자	서류‧필기‧면접	만점의 5% 또는 10% 이내
장애인	서류‧필기‧면접	만점의 5%
비수도권 지역인재	면접	동점자 우대
이전지역 지역인재	서류‧면접	이전지역인재 채용목표제주1) 시행 참고
우대자격증주2)	서류	분야별 자격증에 따라 만점의 최대 3%
기타 가점 ※ 중복적용 없이 유리한 1개만 적용(최대 2점)	서류‧면접	1. 축산물품질평가원 청년인턴 수료자＊(2점) 2. 한국사능력검정시험 1급 이상(1점)

* 축산물품질평가원 청년인턴 수료자의 경우 채용공고상의 근무기간을 모두 근무한 경우에만 인정(개인 사정으로 인한 중도 퇴사의 경우 미인정)

※ 직업기초능력평가 결과 40점 미만, 직무수행능력평가 과목 중 1과목 이상 40점 미만 또는 3과목 평균 60점 미만일 경우 가점대상에서 제외

주1) 이전지역인재 채용목표제 시행: 채용인원의 21%

- 서류 및 면접 전형 합격예정인원 중 이전지역인재*의 비율이 ‘21%’에 미달할 경우, 합격자 커트라인 ‘-5점’ 이내의 불합격 이전지역인재 중에서 목표미달 인원만큼 추가 합격처리

(예시) 서류합격자 커트라인(자기소개서 평가점수 + 가점)이 80점일 경우
⟶ 채용목표인원 미달 시 75점 이상부터 추가합격 대상자로 인정

주2) 우대 자격증 가산점 적용 비율

분야	자격증 및 검정시험 명	비율
전산	OCP, CISSP	3%
	OCA, CISA, PMP	1%
경영·경제 (농경제)·통계	재경관리사, IFRS관리사, 전산세무1급, 세무회계1급 SAS자격증(SCAP, SCSBA, SCPM), 데이터 분석 전문가(ADP), 사회조사분석사1급, 유통관리사1급	3%

※ 우대 자격증은 중복적용 없이 가장 유리한 1개만 적용(최대 3%)

6. 제출서류

구분	세부내용
서류전형 지원시 (온라인제출)	- 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서) - 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서
필기시험일 (방문제출)	입증자료(자격증명서, 학위증명서, 경력증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료) * 석사는 학사학위 증명서 포함
	공통서류 (응시 필수자격)	- 최종학력 졸업(예정)증명서, 성적증명서(이수과목 확인용) 각1부(인터넷 발급문서) - 공인어학시험 성적표* 1부 (원본 또는 사본, QR코드 확인 가능하여야 함)
	기타서류 (해당자)	- 취업지원대상자** 및 장애인 증명서(인터넷 발급문서) - 자격증명원(사본) 경력증명서, 건강보험득실확인서(원본)
면접일 (방문제출)	- 주민등록초본(병역사항포함, 군필자에 한함) 및 등본*** 각 1부(원본) - 공무원 채용 신체검사서(의원, 병원, 종합병원 등) 1부(원본)
합격자 발표 이후 (추후공지)	- 개인정보 제공 동의서(비위면직자 조회시 사용) - 신원진술서(약식) - 개인정보 제공동의서(약식_신원조사 확인시 사용) - 기본증명서(상세)

※ 서류합격자 발표 이후 제출하는 서류는 사실 확인만을 위해 사용되며, 면접위원에게 제공되지 않음

※ 최종학력증명서, 성적증명서, 취업지원대상자 및 장애인 증명서는 인터넷으로 발급하여 발급일 30일 이내의 문서확인번호 16자리가 기입된 것으로 제출

* 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1 (채용시험(필기시험일) 예정일부터 2년 이내 취득한 점수만 인정)

** 입사 지원 마감일 기준 1년 이내 발급한 자료로, 축산물품질평가원을 제출처로 발급받은 서류만 인정

*** 주민등록초본(군필자) 및 등본은 응시자 본인의 주민등록번호가 모두 표시되도록 발급하여 제출. 군필자가 아닌 경우 등본만 제출

7. 합격자의 결정

○ (서류전형) 관련 법령·정책에 따른 우대사항 및 자기소개서 평가결과 40점 이상 득점자 중 고득점 순으로 5배수 이내 선발

※ 동점자는 전원합격

○ (필기전형)

- (공통) NCS 직업기초능력평가 40점 이상 득점자, 인성검사는 면접시 참고

- (경영·경제(농경제)·통계분야) 직무수행능력(전공필기) 평가 결과 60점 이상 고득점 순으로 3배수 이내 선발

※ 동점자는 전원합격

○ (최종합격자 결정) 신체검사 합격자 중 평점 60점 이상 득점자 중 면접성적 고득점자 순

- 면접점수 동점자는 ①비수도권 지역인재*, ②면접 항목 중 ㉮인성 및 적성, ㉯전문지식 및 일반교양, ㉰창의력·의지력 및 발전가능성순으로 우선 선발

* 비수도권 지역인재: 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자

○ (입사포기자 등에 따른 차순위자 임용) 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우, 합격취소 등으로 최종 합격자가 임용되지 못하는 경우 차순위자를 임용

※ 차순위자의 임용 유효기간은 최종합격자 임용일로부터 3개월

8. 임용 예정일 : '19. 12. 23.(월)

* 경력자의 경우 행정소요일을 감안하여 임용일이 조정될 수 있음

9. 채용서류의 반환

○ 제출서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하며, 청구기간이 지난 후에는 채용서류 반환이 불가

- (청구기간) 채용 여부 확정일 이후 14일부터 90일까지

- (청구방법) 최종합격자 발표 시 우리원 채용 홈페이지 공지사항을 통해 별도 안내

- (청구대상) 전자서류를 제외한 제출 서류

- (반환방법) 등기우편물 또는 직접 방문수령

10. 채용비리 피해자 구제방법

○ 단계별 성적순에 따라 적격자* 전원 예비순번 부여

* 적격자: 과락, 전형 불참, 서류 미제출 등의 부적격 사유가 없는 자

○ 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번에 따라 구제

○ 피해자 구제 방법은 우리원 내규(｢인사규정｣ 제21조의 2)에 따름

11. 기타

○ 지원서 허위작성 또는 기재착오, 기재누락, 증명서 위·변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위, 연락불능 등으로 인한 불이익이나 손해(불합격)에 대한 모든 책임음 지원자 본인에게 있음

○ 우리원 ｢인사규정｣ 제22조에 따른 결격사유에 해당하는 경우,  ｢인사규정 시행규칙｣ 제21조에 따라 부정한 방법으로 임용되었을 경우 합격이 취소됨

○ 채용공고는 우리원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리원 홈페이지에 공고 및 개별통보 함

○ 동일 공고기간 내 진행중인 다른 분야 채용에 중복지원 불가

○ 전형단계별 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 임명이후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 임명을 취소할 수 있음

○ 합격자를 제외한 지원자의 제출서류는 임용 여부 확정일 이후 14일부터 90일까지 제출서류(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있음

○ 기타 문의사항은 인재개발처(☏ 044-410-7034)로 문의

붙임 1. 분야별 NCS기반 직무설명서 각 1부.
2. 전형별 우대사항 적용대상 1부.
3. 우리원 ｢인사규정｣ 1부.
4. 자기소개서(경험 및 경력기술서 포함) 1부.

5. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부.  끝.

붙임1		NCS기반 직무설명서

NCS기반 채용 직무설명서 (행정직: 연구)

채용분야			연구
분류체계
대분류		중분류		소분류	세분류
02.경영‧회계‧사무		01.기획사무		03. 마케팅	03. 통계조사
17. 화학		01. 화학물질·화학공정관리		01. 화학물질관리	01. 화학물질분석
21. 식품가공		01. 식품가공		01. 식품가공	03. 축산식품가공
				02. 식품저장	03. 축산식품저장
				11. 식품품질관리	15. 샘플 시험검사
17. 화학		01. 화학물질·화학공정관리		01. 화학물질관리	01. 화학물질분석
기관 주요사업	○ 축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업, 연구·조사, 정보화, 축산(물) 생산 컨설팅 및 지도교육·홍보, 국제협력, 우수 축산물브랜드 인증 등 기타국가 등으로부터 위탁 받은 사업과 부대사업
직무수행 내용	○ (축산식품분석) 축산·식품관련 이화학적 성분분석, GC장비운영, 근조직학 실험, 미생물실험, 도축장 현장실험 등 ○ (연구장비관리) 축산·식품 연구 장비의 정상적인 운영을 위해 연구장비를 정기적으로 점검 및 유지보수, 소모품 관리 ○ (연구기술개발) 새로운 품질실험 항목을 개발, 최신 연구기술 도입을 통한 연구기능 강화 ○ (논문작성) 실험결과를 논문으로 작성하여 국내·외 학회지에 등재 ○ (통계분석) 우리원에서 생성되는 등급·이력·유통자료와 이화학적 실험결과를 연계한 통계분석을 통해 특화된 연구결과 도출 ○ (연구기획) 축산·식품관련 연구과제 수행을 위한 연구예산수립, 표본설계 등 연구계획서 작성 업무 수행 ○ (사무행정) 문서작성, 예산운영, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○ (기타) 국·내외 학회참석 및 운영, 연구분야 국제협력사업 관리
전형방법	○ 서류전형 ⟶ 필기전형(NCS 직업기초능력평가, 인성검사) ⟶ 1차면접(실무) ⟶ 2차면접(경영진)⟶ 임용(수습 3개월)
교육요건	○ 축산·식품분야 석사 졸업자(공고문 참고)
자격요건	○ 토익 630점 이상에 해당하는 어학점수 보유자(공고문 참고)
필요지식	○ (축산식품분석) 식육과학, 축산식품학, 기초과학(생화학, 유기화학), 축산물 성분 및 품질분석 ○ (연구장비관리) 축산·식품 연구 장비의 작동원리, 분석원리, 주의사항 ○ (연구기술개발) 식육과학, 축산식품학, 기초과학(생화학, 유기화학) ○ (논문작성) 국문, 영문논문 작성방법에 대한 지식 ○ (통계분석) 기초통계학, SAS 통계프로그램 운영, 실험통계학 ○ (연구기획) 연구개발사업에 대한 이해, 연구개발 계획서 작성, 축산식품 분야의 산업동향 이해, 국가연구개발정책에 대한 지식 ○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 조직도 이해, 보안규정, 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 스프레드시트 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 전자정보시스템 운영 매뉴얼, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영매뉴얼, 직제규정, 사무기기운용 매뉴얼 ○ (기타) 국·내외 개최되는 축산식품 관련 학회에 대한 이해
필요기술	○ (축산식품분석) GC, 일반성분 등 이화학적 분석 장비에 대한 운영 기술, 분석결과 해석 ○ (연구장비관리) 연구장비 운영 기술, 소모품 교체주기, 영점조정 방법 등 ○ (연구기술개발) 기초실험 기술, 새로운 연구장비 운영기술 도입 ○ (통계분석) SAS 통계프로그램 사용 기술 ○ (논문작성) 국문, 영문논문 작성 기술, 국내외 논문 투고 요령 ○ (연구기획) 연구개발 계획서 작성기술, 보고서작성기술, 문서요약능력, 예산수립 기술, 분석기법 개발 ○ (사무행정) 사무기기 사용 기술, 업무 파악 능력, 인트라넷 사용 기술, 직제 규정이나 업무 분장 내용에 따른 업무전달 능력, 업무전달 및 협의 기술 등
직무수행 태도	○ 타부서와의 협업을 통해 업무를 조정하며, 부서 간 형평성을 준수하는 태도 ○ 업무처리 규정 준수하여 정확하게 업무를 처리하는 태도 ○ 일정 준수 및 정확한 자료 작성을 위한 책임감・적극성 등 ○ 창의적이고 도전적인 연구자세 ○ 객관적인 판단과 논리적인 분석태도 ○ 지속적인 업무개선 추구 ○ 연구전략적 사고, 과학기술정책 변화에 대응할 수 있는 유연한 사고
직업기초 능력	○ 자원관리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력, 정보능력, 직업윤리
참고	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈검색

NCS기반 채용 직무설명서 (행정직: 전산)

채용분야				전산
분류체계
대분류		중분류	소분류		세분류
20. 정보통신		01. 정보기술	02. 정보기술개발		01. SW아키텍처
					02. 응용SW엔지니어링
					04. DB엔지니어링
					11. 데이터아키텍처
			03. 정보기술운영		01. IT시스템관리
					03. IT기술지원
			04. 정보기술관리		01. IT프로젝트관리
기관 주요사업	○ 축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업, 연구·조사, 정보화, 축산(물) 생산 컨설팅 및 지도교육·홍보, 국제협력 등 기타 국가 등으로부터 위탁 받은 사업과 부대사업
직무수행 내용	○ (SW아키텍처) SW아키텍처에 요구되는 기능, 성능, 보안 등 품질속성을 반영하여 SW구성요소를 설계, 구현, 검증, 변화관리 하는 업무 ○ (응용SW엔지니어링) 컴퓨터 프로그래밍 언어로 각 업무에 맞는 소프트웨어의 기능 설계 및 구현, 각 테스트를 수행하고, 사용자에게 배포, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키고, 서비스를 개선하는 업무 ○ (DB엔지니어링) 대내외 요구사항으로부터 데이터베이스를 설계, 구축, 전환하고, 데이터베이스가 최적의 성능과 품질을 확보하도록 하는 업무 ○ (데이터아키텍처) 전사아키텍처와 데이터품질관리에 대한 지식을 바탕으로 전사에서 보유한 정형데이터와 비정형데이터를 체계적, 구조적으로 정의하고 검증, 관리하는 업무 ○ (IT시스템관리) 시스템을 안정적이고 효율적으로 운영/관리하기 위하여, 하드웨어 및 소프트웨어를 지속적으로 점검하고, 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 분석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치를 취하는 업무 ○ (IT기술지원) 고객서비스 대상 정보시스템이나 솔루션의 구축 환경에 대한 이해를 바탕으로, 전문 기술지원 체제를 갖추고 요청에 따라 장애 처리, 시스템 개선 및 정기 점검 등을 수행하고 관리하는 업무 ○ (IT프로젝트관리) IT프로젝트를 기획하고, 범위, 일정, 원가, 인적자원, 품질, 위험, 의사소통, 조달, 변경, 보안, 정보시스템, 성과 등을 통합 관리하는 업무 ○ (사무행정) 문서작성, 예산운영, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
전형방법	○ 서류전형 → 필기전형(NCS 직업기초능력평가, 인성검사) → 1차면접(실무) → 2차면접(경영진) → 임용(수습3개월)
자격요건	○ (경력: 5급) 정보처리기사 자격증 취득 후 해당분야 2년이상 경력자 ○ (신입: 6급) 정보처리기사 자격증 소지자, 토익 630점 이상에 해당하는 어학점수 보유자(공고문 참고)
관련자격	○ OCP, CISSP, OCA, CISA, PMP
필요지식	○ 최신 정보화(IT) 기술 발전에 대한 이해, 정보화 계획 수립에 대한 이해, IT프로젝트 관리에 대한 이해, 소프트웨어 아키텍처에 대한 이해, 프로그램 언어와 도구의 활용방법에 대한 이해, 논리/물리적 데이터베이스 설계 관련 지식, SQL 지식, 정보보안 및 개인정보보호에 대한 이해 ○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 조직도 이해, 보안규정, 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 스프레드시트 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 전자정보시스템 운영 매뉴얼, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영매뉴얼, 직제규정, 사무기기운용 매뉴얼
필요기술	○ WEB/WAS 운영관리 기술, 전자정부 프레임워크 활용 기술, DBMS 운영관리 기술, 응용프로그램 개발 기술, 시스템 분석 및 설계 기술 ○ (사무행정) 사무기기 사용 기술, 업무 파악 능력, 인트라넷 사용 기술, 직제 규정이나 업무 분장 내용에 따른 업무전달 능력, 업무전달 및 협의 기술 등
직무수행 태도	○ 타부서와의 협업을 통해 업무를 조정하며, 부서 간 형평성을 준수하는 태도 ○ 업무처리 규정 준수하여 정확하게 업무를 처리하는 태도 ○ 일정 준수 및 정확한 자료 작성을 위한 책임감・적극성 등 ○ 지속적인 업무개선 추구 ○ 청렴성, 정보보안 준수, 고객지향적사고 등
직업기초 능력	○ 자원관리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력, 정보능력
참고	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈검색

NCS기반 채용 직무설명서 (행정직: 경영·경제(농경제)·통계)

채용분야			경영·경제(농경제)·통계
분류체계
대분류		중분류		소분류	세분류
02. 경영‧회계‧사무		01. 기획사무		01. 경영기획	01. 경영기획
					02. 경영평가
				03. 마케팅	03. 통계조사
		02. 총무・인사		02. 인사‧조직	01. 인사
					02. 노무관리
		03. 재무・회계		01. 재무	01. 예산
				02. 회계	01. 회계, 감사
					02. 세무
기관 주요사업	○ 축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업, 연구·조사, 정보화, 축산(물) 생산 컨설팅 및 지도교육·홍보, 국제협력, 우수 축산물브랜드 인증 등 기타 국가 등으로부터 위탁 받은 사업과 부대사업
직무수행 내용	○ (인사) 기관 경영목표 달성을 위한 인적자원의 효율적 운영(채용, 배치, 육성, 평가, 승진, 퇴직)과 관련 제반 사항을 담당하며, 조직 인사제도 운영·개선 업무 ○ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 관리 활동을 수행하며, 노사 관계 전략, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등의 업무 ○ (경영기획) 기관 경영목표 달성을 위한 단기·중기·장기 전략수립 및 효율적인 자원배분, 경영진의 의사결정을 지원하며 경영목표에 달성에 적합한 중장기 예산 계획 수립·편성, 예산 투입, 방향 설정, 사업별‧부서별 예산 조정·편성, 예산 정책 이해 및 정부 대응 업무 ○ (경영평가) 정부 정책 이행, 기관 경영목표 달성과 지속 성장을 위한 성과 창출·관리, 내·외부 평가기준 설정, 조직의 수행성과를 분석·평가하는 업무 ○ (사업기획) 기관의 중장기 계획 수립, 축산물등급제, 축산물이력제, 축산물유통사업을 원활하게 수행하기 위한 제반 업무 수행, 축산물의 유통과 가격안정을 위한 경제사항 예측과 관련한 데이터 분석 및 보고서 작성 ○ (예산) 미래 사업에서 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며 관리 ○ (회계, 감사) 기관의 내․외부의 효율적인 의사결정을 위한 유용한 정보 제공, 회계정보의 적정석을 파악하는 업무 ○ (세무) 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 신고․납부하는 업무 ○ (사무행정) 문서작성, 예산운영, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
전형방법	○ 서류전형 → 필기전형(직무수행능력평가(전공시험: 경영, 경제(농경제 포함), 통계 중 택 1), NCS 직업기초능력평가, 인성검사) → 면접전형 → 임용(수습3개월)
자격요건	○ 경영·경제(농경제)·통계 관련 교육 이수자 ○ 토익 630점 이상에 해당하는 어학점수 보유자(공고문 참고)
관련자격	○ 재경관리사, IFRS관리사, 전산세무1급, 세무회계1급, SAS자격증(SCAP, SCSBA, SCPM), 데이터 분석 전문가(ADP), 사회조사분석사1급, 유통관리사1급
필요지식	○ (인사) 조직의 인적자원 관리를 위한 지식(인사조직, 조직행동, 평가방법, 채용 기법, 경력관리 등), 인사 관련 법률 및 규정에 대한 기초 지식(근로기준법 등을 포함한 노동법, 노동관계법) ○ (노무관리) 노동법·관계법 등 노무 관련 법률 지식, 노사관계 전략, 노동분쟁 관련 판례 및 사례연구, 위원회 운영을 위한 관련 법령 지식 ○ (경영기획) 경영목표 설정, 경영전략 수립과 이행, 혁신, 경영자원 관리 등에 필요한 계획 수립, 직무분석, 기관 운영 전반에 필요한 개념 및 지식, 예산 편성 및 집행 절차에 대한 기초 지식, 국가보조금에 대한 개념과 이해, 예산 조정/편성에 필요한 실무지식, 관리회계 개념 등 ○ (경영평가) 경영목표 성과제도 및 성과지표에 대한 개념과 지식, BSC, 경영 전략체계에 대한 이해, 경영환경 분석, 경영평가 관련 지식 등 ○ (사업기획) 기관사업과 연관된 법령 지식, 농축산업 관련 정책 및 제도에 대한 이해, 데이터 분석능력 등 ○ (예산) 스프레드시트 및 회계프로그램 활용능력, 기관 사업에 대한 기본 지식 ○ (회계, 감사) 회계처리 프로그램 및 스프레드시트 활용능력, 회계 적정석 파악을 위한 기초 지식 등 ○ (세무) 세무정보에 대한 이해 및 각종 세법 관련 규정 이해 ○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 조직도 이해, 보안규정, 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 스프레드시트 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 전자정보시스템 운영 매뉴얼, 기본 회계지식, 회계규정, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영매뉴얼, 직제규정, 사무기기운용 매뉴얼
필요기술	○ (인사) 인력운영종합계획 수립을 위한 중장기 인력수요예측 능력, 직무기반 인사제도 및 교육과정 기획 능력, 교육과정 설계 및 운영 기술, 경력관리 기술 ○ (노무관리) 노사관계 관련 자료 수집/분석 능력, 협력적 노사관계 구축을 위한 컨설팅 기술, 협상/커뮤니케이션 기술, 대인관계 관리 및 회의운영 기술 등 ○ (경영기획) 경영전략 수립 기술(내외부 환경분석, SWOT분석, 각종 매트릭스, 전략과제 도출 등), 사업별 우선순위 평가(AHP), 자원배분 기법, 업무 혁신 방법론, 보고서 작성기술, 재무예산 분석 기술, 우선순위에 따른 예산 편성 기술, 협상 및 대인관계 관리 기술 ○ (경영평가) 성과제도 구축 및 성과관리 기술, 보고서 작성 기술, 혁신 방법론, BSC 적용, 성과지표(계량/비계량) 마련 기술, 전략적 의사결정기법활용 기술 ○ (사업기획) 사업계획 수입 능력, 법령해석 및 사례분석 능력, 농축산업 관련 정책 및 제도 적용 능력, 문서 작성 및 인터넷 자료 분석 능력, 전산프로그램 활용 기술, 조사 자료의 전산화 및 분석 능력, 통계 분석 프로그램 활용 기술 등 ○ (예산) 예산 운영․관리 지침 및 규정, 재무, 회계 관련 지식 등 ○ (회계, 감사) 업무 수행에 적용되는 회계 관련 규정, 계정과목에 대한 지식, 재무제표에 대한 지식과 작성 방법 등 ○ (세무) 세무정보에 대한 이해 및 각종 세법 관련 규정 이해 ○ (사무행정) 사무기기 사용 기술, 업무 파악 능력, 인트라넷 사용 기술, 직제 규정이나 업무 분장 내용에 따른 업무전달 능력, 업무전달 및 협의 기술 등
직무수행 태도	○ 분석적·전략적·논리적 사고를 가지는 태도 등 종합적 사고 ○ 농업 시장의 변화를 민감하게 반응하고 습득하는 태도 ○ 유연한 상황판단능력을 위한 폭 넓은 안목 ○ 지속적인 업무개선 추구 ○ 타부서와의 협업을 통해 업무를 조정하며, 부서 간 형평성을 준수하는 태도 ○ 업무처리 규정 준수하여 정확하게 업무를 처리하는 태도 ○ 일정 준수 및 정확한 자료 작성을 위한 책임감・적극성 등
직업기초 능력	○ 자원관리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력, 정보능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈검색

NCS기반 채용 직무설명서 (행정직: 홍보)

채용분야			홍보
분류체계
대분류		중분류		소분류	세분류
02. 경영‧회계‧사무		01. 기획사무		02. 홍보·광고	01. PR
					02. 광고
기관 주요사업	○ 축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업, 연구·조사, 정보화, 축산(물) 생산 컨설팅 및 지도교육·홍보, 국제협력, 우수 축산물브랜드 인증 등 기타 국가 등으로부터 위탁 받은 사업과 부대사업
직무수행 내용	○ (종합홍보계획) 축산물품질평가원 정책·사업 등 주요 사안에 관한 종합 홍보계획 수립·시행·조정 ○ (언론 대응) 축산물품질평가원 주요사안에 관한 국내·외 언론 홍보계획 수립·시행·조정 및 언론위기 관리 ○ (미디어) 축산물품질평가원 주요사안에 대한 미디어를 통한 대내·외 온라인 홍보계획 수립·시행·조정 ○ (인쇄물) 축산물품질평가원 인쇄홍보물을 통한 홍보계획 수립·시행·조정 ○ (행사 홍보) 축산물품질평가원 주요행사에 대한 기획홍보 및 계기홍보 계획 수립·시행·조정 ○ (사무행정) 문서작성, 예산운영, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
전형방법	○ 서류전형 → 필기전형(NCS 직업기초능력평가, 인성검사) → 1차면접(실무) → 2차면접(경영진) → 임용(수습3개월)
관련자격	○ 해당분야 경력 2년 이상 ○ 토익 630점 이상에 해당하는 어학점수 보유자(공고문 참고)
필요지식	○ 홍보 목표, 채널별 특성, 홍보전략, 유형별 사례, 온라인 채널별 특성, 고객유형, 온라인 홍보정책, 언론사의 구조, 홍보방법, 기자의 유형, 동향파악 요소, 언론사의 특성 ○ 인터뷰 기법 등 다양한 홍보방법 실무지식 숙지 및 전략적 선택 능력 보유 ○ 언론 홍보 기획력 및 보도자료 검토 역량 ○ 관계구축 및 언론 위험관리 커뮤니케이션 역량 및 상황별 유연하고 적극적인 대응 역량 ○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 조직도 이해, 보안규정, 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 스프레드시트 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 전자정보시스템 운영 매뉴얼, 기본 회계지식, 회계규정, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영매뉴얼, 직제규정, 사무기기운용 매뉴얼
필요기술	○ 보도자료, 기고, 칼럼, 행사자료 등 작성능력, 간행물 교정 및 교열 가능자, 기타 홍보 기획 및 관련자료 작성능력, 커뮤니케이션 능력, 중요도 판단능력, 검색능력 ○ 홍보유관부서 운영·관리 역량 ○ 인터뷰 기법 등 다양한 홍보방법 실무지식 숙지 및 전략적 선택 역량 ○ 언론 홍보 기획력 및 보도자료 검토 및 전문적 보고서 작성·검토 기술 ○ 상황별 유연하고 적극적인 관계구축 및 언론 위험관리 커뮤니케이션 역량 ○ 영어 의사소통 및 외국어 독해 능력 ○ 계획 정보 수집을 위한 각 관리 영역별 전문가들과의 원활한 의사소통 능력 ○ (사무행정) 사무기기 사용 기술, 업무 파악 능력, 인트라넷 사용 기술, 직제 규정이나 업무 분장 내용에 따른 업무전달 능력, 업무전달 및 협의 기술 등
직무수행 태도	○ 홍보에 대한 적극적인 마인드 ○ 타 분서와의 업무협력자세 ○ 컨셉트와 메시지 개발의 창의성 ○ 홍보방법 개발의 창의성 ○ 현황파악을 위한 관찰노력 ○ 기획 마인드 ○ 언론 관계자와의 친화성 ○ 정보와 기업 이슈에 대한 관심
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈검색

붙임2		전형별 우대사항 적용대상 (※4-라-□ 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항)

1. 취업지원대상자

｢국가유공자 등에 예우 및 지원에 관한 법｣ 제29조에 따른 취업지원대상자

제29조(취업지원 대상자 등) ① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다.

1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자

2. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자

3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자

4. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀

5. 전상군경, 공상군경, 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀

[전문개정 2011. 9. 15.]

2. 장애인

｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 시행령 제3조에 따른 장애인

시행령 제3조(장애인의 기준) ①법 제2조제1호에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.  <개정 2009. 12. 31., 2017. 6. 27.>

1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

② 고용노동부장관은 제1항 각 호에 해당하는 지 여부를 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자료에 의하여 확인할 수 있다.  <신설 2009. 12. 31., 2010. 7. 12., 2016. 6. 21., 2017. 6. 27.>

1. 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인등록증

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제101조제1항 전단에 따른 국가유공자증 또는 같은 조 제2항에 따른 국가유공자임을 확인하는 서류

2의2. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제86조제1항 전단에 따른 보훈보상대상자증 또는 같은 조 제2항에 따른 보훈보상대상자임을 확인하는 서류

3. 제1항 각 호에 해당함을 입증할 수 있는 장애유형별 해당 전문의가 발행한 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애진단서

3. 비수도권지역인재

｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률｣ 제2조에 따른 비수도권 지역인재

제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “지방대학”이란 ｢수도권정비계획법｣ 제2조제1호에 따른 수도권(이하 “수도권”이라 한다)이 아닌 지역에 소재하는 ｢고등교육법｣ 제2조 각 호에 따른 학교(원격대학 및 각종학교는 제외한다)를 말한다.

2. “지역균형인재”(이하 “지역인재”라 한다)란 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람을 말한다.

※ 비수도권 지역인재 세부기준

□ (비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)․중퇴한 자 또는 재학․휴학 중인 자

□ 비수도권 지방학교의 범위

가. 지방대학에 포함되는 대학

(1) 본교가 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교’

(2) ｢고등교육법｣ 제24조 상의 분교로서 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* (예시) 단국대 천안캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 상명대 천안캠퍼스, 연세대 원주캠퍼스, 홍익대 세종캠퍼스 등

(3) 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울․경기․인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

(4) ｢한국과학기술원법｣ 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 대학(예시)

(1) 본교가 서울․경기․인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울․경기․인천 지역대학

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교

(3) 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

(4) 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

(1) 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학·사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

(3) 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

4. 이전지역인재

｢혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법｣ 제29조의2 및 동 시행령 제30조의 2

｢이전 지역인재 채용목표제 운영지침｣에 따른 이전지역인재

2. 용어의 정의

가. 이전 지역인재의 개념

공공기관이 이전한 지역의 광역시·도, 특별자치시, 특별자치도에 소재한 지방대학 및 고등학교(이하 “이전지역 학교”라 함)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람

※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 이전공공기관에서 요구하는 시점에 제출 할 수 있어야 함.

※ 이전지역 학교의 세부기준

□ ｢고등교육법｣ 제2조 각 호에 따른 학교를 말하며, 이전지역에 소재하는 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 기술대학, 각종학교

* 한국방송통신대학교의 지역대학 중 이전지역에 소재하는 지역대학은 이전지역 학교에 포함

□ 특별법으로 설치된 다음 학교는 졸업 후 임용이 보장되고 일정기간 복무의무를 지며 국고에서 학비를 부담하므로 소재지에 관계없이 제외

가. ｢경찰대학 설치법｣에 의한 경찰대학(경기)

나. ｢사관학교 설치법｣에 의한 육·해·공군사관학교(서울·경남·충북)

다. ｢국군간호사관학교 설치법｣에 의한 국군간호사관학교(대전)

라. ｢육군3사관학교 설치법｣에 의한 육군 제3사관학교(경북)

□ ｢고등교육법｣ 제24조상의 "분교"인 경우는 분교의 소재지를 기준으로 함

□ ｢국립대학법인 울산과학기술대학교 설립·운영에 관한 법률』에 따른 울산과학기술대학교 및 「광주과학기술원법」에 따른 광주과학기술원

□ ｢초·중등교육법｣ 제2조제3호에 따른 고등학교·고등기술학교

※ 외국학교 및 지방에 있는 외국학교의 분교는 제외

※ 이전지역 인재의 세부기준

□ 다음의 이전지역대학 졸업(예정)자

가. ｢고등교육법｣상의 이전지역에 소재하는 소정의 학교와 과학기술 대학을 졸업한 경우

나. 한국방송통신대학교의 경우 이전지역에 소재한 소정의 학교에서 전 기간을 수강하고 졸업한 경우

□ 이전 지역인재 기준에 포함되지 않는 아래 학교를 최종적으로 졸업하거나 졸업예정인 사람 또는 열거된 학력을 보유한 사람은 해당 학력을 제외한 최종 학력이 이전지역 학교일 경우

가.「고등교육법」, 특별법 등 교육관계 법령에 규정된 대학원

나.「고등교육법」에 규정된 사이버대학

다.「평생교육법」에 규정된 평생교육기관

라.「독학에 의한 학위취득에 관한 법률」제6조에 의한 독학학위 취득자

마.「학점인정 등에 관한 법률」제9조에 의한 학위 취득자

□ 학교 소재지가 변경된 경우

가. 수도권 소재 학교 및 수도권을 제외한 지역소재 학교가 이전지역으로 이전한 경우, 이전하는 시점 이전 졸업자는 이전 지역인재에서 제외

나. 지방소재 학교가 수도권으로 이전하였거나 이전지역 밖으로 이전한 경우, 이전하는 시점 이후 입학자는 수도권 또는 이전지역 밖의 학교를 졸업하거나 졸업예정인 것으로 보아 이전 지역인재에서 제외

붙임3		우리원 ｢인사규정｣

｢인사규정｣ 제21조의2(피해자 구제) <신설 2018. 7. 5.> ① 원장은 부정한 채용청탁 등 채용절차에서 발생한 부정행위로 인해 직접 피해를 입은 자를 파악하여 구제하기 위해 적극 노력하여야 한다.

② 원장은 채용비리와 관련한 피해자가 구체적으로 특정 가능한 경우에는 다음 각 호에 따라 즉시 채용 또는 다음 단계 응시기회를 부여한다.

1. 서류단계에서 피해를 본 경우 : 서류전형 면제

2. 필기단계에서 피해를 본 경우 : 필기전형 면제

3. 면접단계에서 피해를 본 경우 : 해당자 채용

③ 원장은 채용비리로 인해 피해를 본 사람을 특정할 수 없더라도 피해자 범위를 특정할 수 있을 경우에는 해당 피해자 그룹을 대상으로 다음 각 호에 따라 제한경쟁채용 시험을 실시한다.

1. 서류단계에서 피해를 본 그룹 : 서류전형 재실시

2. 필기단계에서 피해를 본 그룹 : 필기전형 재실시

3. 면접단계에서 피해를 본 그룹 : 면접전형 재실시

④ 원장은 피해자 구제를 위한 목적으로 전형 단계별로 일정 기간 동안 예비합격자 순번을 부여한다.

｢인사규정｣ 제22조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인·피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 병역의무불이행자

8. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따라 비위면직자 등으로 취업을 제한받는 사람

9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람 <신설 2018. 7. 5.>

② 제1항 각 호의 사항 외에 채용 전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 그 밖에 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 사람은 임용하지 아니한다.

｢인사규정 시행규칙｣ 제15조(신체검사) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 신체검사를 하여야 한다.

② 원장은 신체검사 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 불합격 판정을 받은 사람을 채용할 수 없다.

1. 활동성 폐결핵

2. 매독

3. 중증고혈압(수축기혈압 180mm/Hg이상, 확장기혈압 110mm/Hg이상인 자)

4. 삼출성 및 만성 유착성 늑막염

5. 심장판막증

6. 만성신장염

7. 중증당뇨병

8. 악성빈혈

9. 양안 교정시력 각각 0.3이하인 자

10. 양쪽 귀가 심한 청력장애 또는 난청인 자

11. 정신이상 및 박약자

12. 각종 만성 전염병자

13. 색각이상자(축산물품질평가직 지원자에 한한다)

14. 그 밖에 건강장애 및 신체성 불구로 일상 업무 수행에 지장이 있다고 판정된 자

③ 이 규칙에서 규정한 사항 외에 신체검사에 관한 세부사항은 ｢공무원 채용 신체검사 규정｣을 준용한다..

｢인사규정 시행규칙｣ 제21조(응시제재 및 합격취소) ① 채용전형에 응시한 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있다.

1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우

2. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않은 경우

3. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우

4. 규정 제22조의 결격사유에 해당하는 경우

② 부정한 방법으로 전형에 응시하여 합격이 취소된 사람에 대해서는 그 처분이 있은 날부터 2년간 채용전형에 응시할 수 없다.

붙임4		자기소개서

자 기 소 개 서

※ 성별, 학력, 출신지, 가족관계 등 인적정보와 관련된 사항은 절대 기재 금지

1.[자기개발능력] 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? (500자 내외, 12점)

* 다른사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성

2. [문제해결능력] 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. (500자 내외, 12점)

3. [대인관계능력] 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주세요.(500자 내외, 12점)

4. [조직이해능력] 우리 기관에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (500자 내외, 12점)

5. [직업윤리] 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. (500자 내외, 12점)

6. 경험 및 경력기술서(2,000자 내외, 40점)

○ 입사지원서에 기술한 경력 및 직무관련 기타 활동에 대하여 상세히 기술

○ 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속조직이나 활동에서의 역할, 활동결과 등 작성

붙임5		개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

채용절차 진행 및 제출서류 진위여부 확인을 위한

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

축산물품질평가원에서는 직원 채용을 위해 관계법령(｢개인정보보호법｣ 및 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣)에 따라 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공하고자 하오니, 아래의 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
이름, 생년월일, 주소, 전화번호, 최종학력, 경력, 이수한 교과과정, 기술 자격증 및 전문 면허증, 이수한 훈련 프로그램	채용절차 진행 및 채용 지원자격‧우대사항 확인	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 90일 (단, 확정된 채용대상자는 내부 인사관리를 위해 준영구보유)

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보의 수집‧이용에 동의하십니까?                 □ 동의함      □ 동의하지 않음

□ 민감정보 처리 내역

항 목	수집‧이용 목적	보유기간
국가보훈 및 장애 관련 정보	채용절차 진행 및 채용 지원자격‧우대사항 확인	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 90일 (단, 확정된 채용대상자는 내부 인사관리를 위해 준영구보유)

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

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□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 자	제공항목	제공목적	보유기간
증명서 생성(발급) 기관	이름, 생년월일, 학력, 경력, 기술 자격증 및 전문 면허증, 이수한 훈련 프로그램	제출서류의 진위여부 확인	진위여부 확인 소요 기간

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본인은 “채용절차 진행 및 제출서류 진위여부 확인을 위한 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서”를 충분히 이해하였으며 위의 내용에 대해 동의합니다.

2019년     월     일

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