축산물품질평가원 공고 제2019-47호

2019년 하반기 제2차 정규직

(축산물품질평가직) 채용 공고

축산물품질평가원은 국내산 축산물의 품질을 과학적인 기준에 따라 평가하는 축산물등급판정업무와 생산에서 소비까지 전(全)단계를 관리하는 축산물이력제사업을 수행하고 있는 공공기관으로서 미래를 함께 열어 갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2019년 10월 17일

축산물품질평가원장

1. 모집분야 및 채용인원

구 분	내 용
모집분야	축산물품질평가직, 6급
업무내용	축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업 등 정부로부터 위탁받은 사업 및 부대사업 ※ 기타 자세한 내용은 직무설명서 참고[붙임1]
채용인원	22 명

2.근무조건

구 분	내 용
임용일	’19.12.23.(예정)
근로형태	정규직(수습기간 3개월 후 정식 임용)
근무지	전국＊
근무시간	8시간/日(주 40시간) ※ 근무시간(09:00∼18:00)은 근무지여건에 따라 변동될 수 있음
보수 및 복리후생	27백만원 내외 * 기본급, 중식/교통비, 효도휴가비 포함 * 인센티브 성과금 등 별도

* 근무지는 교육기간 이후 개인별 교육성적 및 희망근무지 조사 결과에 따라 배치

3. 응시자격 및 결격사유

구분	세부내용
응시자격	- 전문대학 이상의 축산 관련 학과를 졸업*하거나 이와 동등한 학력이 있다고 인정된 자 * ’20.2월 중 졸업예정자 가능 - 외국어능력검정시험이 기준점수* 이상인자 * 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1 (채용시험(필기시험일) 예정일부터 2년 이내 취득한 점수만 인정)
결격사유	우리원 인사규정 제22조 및 인사규정 시행규칙 제15조의 사유에 해당하는 자 [참고자료 참조]

4. 채용 방식(절차) 및 일정

가. 채용방식

○ 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용

<NCS(국가직무능력표준) 기반 채용의 주요내용>

① 서류전형: NCS 기반* 입사지원서, 자기소개서(경력 및 경험 기술서 포함) 평가

* 모집 분야별 직무설명서 참고

② 필기전형: 직무수행능력평가(전공 3과목), NCS 직업기초능력평가, 인성검사

③ 면접전형: 직무능력을 평가하는 역량면접 실시

<블라인드 채용의 주요내용>

① 서류전형: 입사지원서에 인적사항* 요구 금지, 자기소개서 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의. 다만, 사회형평적 채용** 등의 경우에는 요구 가능

* 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모), 학력 등

** 국가유공자, 장애인, 지역인재 등

② 면접전형: 면접위원에게 응시자의 출신지역·가족관계·학력 등 인적사항 정보 제공 금지, 면접위원은 응시자의 인적사항에 대한 질문 금지

나. 전형일정 및 절차

□ 채용일정

일 정	일 자	세부내용
공고	10.17.(목)∼10.31.(목)	홈페이지
원서접수	10.22.(화)∼10.31.(목)	채용 홈페이지, 접수마감 18시
서류합격자 발표	11.8.(금)	채용 홈페이지
필기전형	11.16.(토)	세종시
필기합격자 발표	11.29.(금)	채용 홈페이지
면 접	12.5.(목)∼12.6.(금)	세종시
최종 합격자발표	12.16.(월)	홈페이지 게시 및 문자 전송
임 용	12.23.(월)

○ 채용 전형별 절차

- NCS기반 서류, 필기(직무수행능력평가_전공시험, 직업기초능력평가, 인성검사), 면접(대면면접)

공고 (원서접수)		서류심사		필기전형		면접전형
- 15일간(10일간) - 홈페이지 공고 (온라인 접수) ※ NCS기반 직무설명서 첨부		- 입사지원서 - 자기소개서(경험 및 경력기술서 포함) ・40점 이상자 중 고득점자 순으로 5배수이내 선발		- 직무수행능력평가 (전공필기 3과목) ・과목별 40점 이상, 평균 60점 이상 중 고득점자 순 2배수 이내 - 직업기초능력평가 ・ 40점 미만 불합격 - 인성검사(면점시 참고)		- 대면면접 ・평점 60점 이상자 중 고득점자순 최종합격자 선발 (입사포기자, 결격자 발생시 차순위자 임용)

＊ 우리원 홈페이지, 잡알리오, 나라일터, 채용포털 등에 공고

○ 채용 전형별 일정

공고 및 원서 접수		서류합격자 발표		필기 (직무수행능력평가,NCS직업기초능력평가, 인성검사)		필기합격자 발표
(공고) 10.17.∼10.31. (접수) 10.22.∼10.31.		11.8.		11.16.		11.29.

면접		채용절차 점검위원회		최종합격자 발표		임용(예정)일
12.5.∼12.6.		12.12.		12.16.		12.23.

5. 전형별 심사계획

전형단계	심사항목 및 배점	선발기준
서류전형 (5배수 이내)	전문대학 이상의 축산 관련 학과를 졸업*하거나 이와 동등한 학력이 있다고 인정된 자 * ’20.2월 중 졸업예정자 가능	관련학과 졸업(예정)자
	외국어능력검정시험의 기준점수＊ 이상 여부	기준 점수 이상 소지자
	입사지원서	불성실 및 허위사실 기재자 평가제외
	자기소개서(100점, 경험 및 경력기술서 포함)	고득점자 순 5배수 이내 ※ 불성실기재 평가제외 및 40점 미만자 탈락
필기전형 (2배수 이내)	직무수행능력평가 - 축산학개론 25문항(100점) - 식육학 25문항(100점) - 축산식품관련미생물학 25문항(100점)	고득점자순 2배수 이내 ※ 과목별 40점 이상, 평균 60점 이상인자
	NCS직업기초능력 평가 - 50문항(100점) ※ 첨부된 직무설명서 참고	40점 미만 불합격
	인성검사 - 200문항	면접시 참고
면접전형	NCS 기반 면접(100점)	고득점자순 * 평점 60점 미만자 탈락 ※ 첨부의 직무설명서 참조

* 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1 (채용시험(필기시험일) 예정일부터 2년 이내 취득한 점수만 인정)

가. 서류전형

○ 심사서류: 입사지원서, 자기소개서(경험 및 경력기술서 포함)

○ 서류전형 평가 : 자격요건 부합 여부 및 자기소개서(100점) 평가

- 전문대학 이상의 축산관련학과 졸업 여부

- 관련과목 이수 및 외국어능력검정시험 기준점수 이상 소지 여부

- 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항에 따른 가점 부여

자기개발능력	문제해결능력	대인관계능력	조직이해능력	직업윤리	경험 및 경력기술서	점수
12	12	12	12	12	40	100

- (자기소개서 심사 배점) 자기개발능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리 항목 각 12점, 경험 및 경력기술서 40점

※ 입사지원서 및 자기소개서 작성 불성실자는 서류전형 심사배제

□ 작성란에 공란 또는 타기관 자기소개서 붙여넣기 등으로 작성한 자, 작성항목과 무관한 내용 기재자 등

나. 필기전형

○ 직무수행능력 평가 75문항(300점)

- 축산학개론 25문항(100점)

- 식육학 25문항(100점)

- 축산식품관련미생물학 25문항(100점)

○ 직업기초능력평가 50문항(100점)

- 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리

○ 인성검사 200문항(면접시 참고)

다. 면접전형

○ (대면면접) NCS 기반의 면접(100점)

- 채용분야별 직무설명서에 기술한 직업기초능력 및 직무수행내용에 대한 수행능력 평가

- 직무 및 조직 적합성에 대한 평가

※ 공무원 채용 신체검사 결과 불합격일 경우, 면접 점수에 관계없이 불합격

라. 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항[붙임3 참조]

구 분	해당전형	내 용
취업지원대상자	서류‧필기‧면접	만점의 5% 또는 10% 이내
장애인	서류‧필기‧면접	만점의 5%
비수도권 지역인재	면접	동점자 우대
기타가점 ※ 중복적용 없이 유리한 1개만 적용(최대 2점)	서류‧면접	대학생축산물품질평가대회 입상자(2점) 축산물품질평가원 청년인턴 수료자＊(2점) 한국사능력검정시험 1급(1점)

* 축산물품질평가원 청년인턴 수료자의 경우 채용공고상의 근무기간을 모두 근무한 경우에만 인정(개인 사정으로 인한 중도 퇴사의 경우 미인정)

** 전형별 합격기준 미달시 가점을 적용하지 않음

6. 제출서류

구분	세부내용
서류전형 지원시 (온라인제출)	- 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서) - 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서
필기시험일 (방문제출)	입증자료(자격증명서, 학위증명서, 경력증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료)
	공통서류 (응시 필수자격)	- 최종학력 졸업(예정)증명서*, 성적증명서(이수과목 확인용) 각1부(인터넷 발급문서) - 공인어학시험 성적표** 1부 (원본 또는 사본, QR코드 확인 가능하여야 함)
	기타서류 (해당자)	- 취업지원대상자*** 및 장애인 증명서(인터넷 발급문서) - 자격증명원(사본)
면접일 (방문제출)	- 주민등록초본(병역사항포함, 군필자에 한함)**** 1부(원본) - 주민등록 등본 1부(원본) - 공무원 채용 신체검사서(의원, 병원, 종합병원 등) 1부(원본) * 주민등록번호 모두 표시
합격자 발표 이후 (추후공지)	- 개인정보 제공 동의서(비위면직자 조회시 사용) - 신원진술서(약식) - 개인정보 제공동의서(약식_신원조사 확인시 사용) - 기본증명서(상세)

※ 서류합격자 발표 이후 제출하는 서류는 사실 확인만을 위해 사용되며, 면접위원에게 제공되지 않음

※ 최종학력증명서, 성적증명서, 취업지원대상자 및 장애인 증명서는 인터넷으로 발급하여 발급일 30일 이내의 문서확인번호 16자리가 기입된 것으로 제출

* ’20.2월 중 졸업예정자 지원 가능

** 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1 (채용시험(필기시험일) 예정일부터 2년 이내 취득한 점수만 인정)

*** 입사 지원 마감일 기준 1년 이내 발급한 자료로, 축산물품질평가원을 제출처로 발급받은 서류만 인정

**** 주민등록초본(군필자) 및 등본은 응시자 본인의 주민등록번호가 모두 표시되도록 발급하여 제출. 군필자가 아닌 경우 등본만 제출

7. 합격자의 결정

○ (서류전형) 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자기소개서 평가결과 40점 이상 득점자 중 고득점 순으로 5배수 이내 선발

※ 동점자는 전원합격

○ (필기전형) NCS 직업기초능력평가 40점 이상 득점자 중 직무수행능력평가(전공 3과목) 과목별 40점 이상 득점하고 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 2배수 이내 선발

※ 동점자는 전원합격

○ (최종합격자 결정) 신체검사 합격자 중 면접성적 고득점자 순

- 면접점수 동점자는 ①비수도권 지역인재*, ②면접 항목 중 ㉮인성 및 적성, ㉯전문지식 및 일반교양, ㉰창의력·의지력 및 발전가능성 순으로 우선 선발

* 비수도권 지역인재: 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자

○ (입사포기자 등에 따른 차순위자 임용) 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우, 합격취소 등으로 최종 합격자가 임용되지 못하는 경우 차순위자를 임용

※ 차순위자의 임용 유효기간은 최종합격자 임용일로부터 3개월

8. 임용 예정일 : '19. 12. 23.(월)

* 경력자의 경우 행정소요일을 감안하여 임용일이 조정될 수 있음

9. 채용서류의 반환

○ 제출서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하며, 청구기간이 지난 후에는 채용서류 반환이 불가

- (청구기간) 채용 여부 확정일 이후 14일부터 90일까지

- (청구방법) 최종합격자 발표 시 우리원 채용 홈페이지 공지사항을 통해 별도 안내

- (청구대상) 전자서류를 제외한 제출 서류

- (반환방법) 등기우편물 또는 직접 방문수령

10. 채용비리 피해자 구제방법

○ 단계별 성적순에 따라 적격자* 전원 예비순번 부여

* 적격자: 과락, 전형 불참, 서류 미제출 등의 부적격 사유가 없는 자

○ 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번에 따라 구제

○ 피해자 구제 방법은 우리원 내규(｢인사규정｣ 제21조의 2)에 따름

11. 기타

○ 지원서 허위작성 또는 기재착오, 기재누락, 증명서 위·변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위, 연락불능 등으로 인한 불이익이나 손해(불합격)에 대한 모든 책임음 지원자 본인에게 있음

○ 우리원 ｢인사규정｣ 제22조에 따른 결격사유에 해당하는 경우,  ｢인사규정 시행규칙｣ 제21조에 따라 부정한 방법으로 임용되었을 경우 합격이 취소됨

○ 채용공고는 우리원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리원 홈페이지에 공고 및 개별통보 함

○ 동일 공고기간 내 진행중인 다른 분야 채용에 중복지원 불가

○ 전형단계별 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 임명이후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 임명을 취소할 수 있음

○ 합격자를 제외한 지원자의 제출서류는 임용 여부 확정일 이후 14일부터 90일까지 제출서류(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있음

○ 기타 문의사항은 인재개발처(☏ 044-410-7034)로 문의

붙임 1. 분야별 NCS기반 직무설명서 각 1부.
2. 전형별 우대사항 적용대상 1부.
3. 우리원 ｢인사규정｣ 1부.
4. 자기소개서(경험 및 경력기술서 포함) 1부.

5. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부.  끝.

붙임1		NCS기반 직무설명서

NCS기반 채용 직무설명서 - 축산물품질평가직

채용분야			축산물품질평가
분류체계
대분류		중분류		소분류	세분류
21. 식품가공		01. 식품가공		01. 식품가공	03. 축산식품가공
				02. 식품저장	03. 축산식품저장
24. 농림어업		02. 축산		01. 축산자원개발	01. 사료생산 02. 종축
				02. 사육관리	01. 젖소사육 02. 돼지사육 03. 가금사육 04. 한우사육
02.경영‧회계‧사무		01.기획사무		03.마케팅	02.고객관리
NCS 미개발 업무 (축산물이력제사업·축산물유통사업)
기관 주요사업	○ 축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업, 연구·조사, 정보화, 축산(물) 생산 컨설팅 및 지도교육·홍보, 국제협력, 우수 축산물브랜드 인증 등 기타 국가 등으로부터 위탁 받은 사업과 부대사업
직무수행 내용	○ (축산식품저장) 축산물(소, 돼지, 가금류, 계란) 등급판정 및 등급판정결과의 피드백·컨설팅 제공, 등급판정 관련 제도 및 기준 연구·조사, 등급판정인(印)과 관련 장비, 작업장 준수사항 등을 점검·관리하는 업무 ○ (축산식품가공) 축산물품질공정관리업체(식육포장처리업체) 지정심사 및 지정업체를 관리하는 업무(위생관리 등) ○ (축산물이력제사업) 가축 및 축산물 이행주체(생산자, 유통업자) 관리, 이력 정보(소, 돼지, 가금산물)의 조사·검증, 생산·유통 현장 점검과 장비 등 관리 ○ (축산물유통사업) 축산물의 유통구조를 개선을 위한 생산, 유통단계별 가격, 경로 등의 분석에 필요한 기초자료 조사하는 축산물유통사업 업무 ○ (축산자원개발 및 사육관리) 농가의 생산성 향상을 위한 컨설팅을 제공하며, 원활한 사업수행을 위해 제도, 축산 관련 통계 등을 지도교육·홍보하는 업무 ○ (고객관리) 기관 인지도 및 제도 수용도 제고를 위해 고객의 니즈에 적합한 대응·지원, 고객 요구사항 등을 대응·관리하는 업무 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○ (연구개발) 주요국의 축산물등급판정기준 및 기술개발 ○ (국제협력사업 관리) 수원국(개발도상국)에 대한 축산물유통관리체계, 이력제, 등급제 교육으로 한국형 표준화 유도
전형방법	○ 서류전형 ⟶ 필기전형(직업기초·인성검사·직무수행) ⟶ 면접전형 ⟶ 임용(수습3개월)
일반요건	○ 우리원 인사규정에 의거 색각이상자 지원불가(공고문 참고)
교육요건	○ 축산학과 또는 관련학과 졸업(예정)자(공고문 참고)
자격요건	○ 토익 630점 이상에 해당하는 어학점수 보유자(공고문 참고)
필요지식	○ (축산식품저장·축산물이력제사업) 축산물 등급·이력제도와 관련 법령(축산법, 가축 및 축산물 이력관리에 관한 법률)에 대한 지식, 축산전공 지식 ○ (축산식품유통사업) 축산물의 유통흐름·가격 및 수출입 동향에 대한 지식, 기초 자료 조사를 위한 유통 개념 및 용어에 대한 지식 ○ (축산식품가공) 축산물의 품질기준 및 축산물 위생관리에 관한 지식 ○ (축산자원개발 및 사육관리) 축종별 사양관리 방법, 축산경영, 관련 통계 활용 지식 ○ (고객관리) 고객 관계·심리·응대기술, 고객 데이터 관리, 고객요구 분석 ○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 조직도 이해, 보안규정, 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 스프레드시트 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 전자정보시스템 운영 매뉴얼, 기본 회계지식, 회계규정, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영매뉴얼, 직제규정, 사무기기운용 매뉴얼 ○ (연구개발) 각 축종별 사양관리, 도축 및 유통체계 등 전반지식 ○ (국제협력사업 관리) 국내외 공적자원개발사업(ODA) 이해
필요기술	○ (축산식품저장·축산물이력제사업) 축산물품질평가 및 관리 기술, 이력관리 기술 ○ (축산식품유통사업) 축산물의 가격 및 수출입 동향에 대한 정보입수 및 분석 기술 ○ (축산자원개발 및 사육관리) 정보수집 및 분석 기술, 고객 니즈에 맞는 컨설팅 항목 선정 능력, 컨설팅 내용 구조화 능력, 설득 기술 ○ (고객관리) 다양한 요구와 고객 형태 등에 맞는 응대 기술, 고객 니즈에 맞는 고객요구 분석, 소통 및 설득 기술, 문제 상황 분석 기술, 대응매뉴얼 개발 및 수정 능력 ○ (고객관리) 고객 관계·심리·응대기술, 고객 데이터 관리, 고객요구 분석 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○ (연구개발) 주요국의 축산물등급판정기준 및 기술개발 ○ (국제협력사업 관리) 수원국(개발도상국)에 대한 축산물유통관리체계 이력제, 등급제 교육으로 한국형 표준화 유도
직무수행 태도	○ 공직자로서의 공공성, 법규 준수, 안전·위생·방역사항 준수, 민원인과의 적법관계 유지, 신속하고 정확한 업무처리, 주인의식, 책임감, 청렴성, 협력적 태도
직업기초 능력	○ 자원관리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력, 정보능력
참고	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈검색

붙임2		전형별 우대사항 적용대상

1. 취업지원대상자

｢국가유공자 등에 예우 및 지원에 관한 법｣ 제29조에 따른 취업지원대상자

제29조(취업지원 대상자 등) ① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다.

1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자

2. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자

3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자

4. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀

5. 전상군경, 공상군경, 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀

[전문개정 2011. 9. 15.]

2. 장애인

｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 시행령 제3조에 따른 장애인

제3조(장애인의 기준) ①법 제2조제1호에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.   <개정 2009. 12. 31., 2017. 6. 27.>

1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률   시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

② 고용노동부장관은 제1항 각 호에 해당하는 지 여부를 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자료에      의하여 확인할 수 있다. <신설 2009. 12. 31., 2010. 7. 12., 2016. 6. 21., 2017. 6. 27.>

1. 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인등록증

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제101조제1항 전단에 따른 국가유공자증 또는 같은 조 제2항에 따른 국가유공자임을 확인하는 서류

2의2. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제86조제1항 전단에 따른 보훈보상대상자증 또는 같은조      제2항에 따른 보훈보상대상자임을 확인하는 서류

3. 제1항 각 호에 해당함을 입증할 수 있는 장애유형별 해당 전문의가 발행한 「장애인복지법」 제32조에   따른 장애진단서

3. 비수도권지역인재

｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률｣ 제2조에 따른 비수도권 지역인재

제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “지방대학”이란 ｢수도권정비계획법｣ 제2조제1호에 따른 수도권(이하 “수도권”이라 한다)이 아닌 지역에 소재하는 ｢고등교육법｣ 제2조 각 호에 따른 학교(원격대학 및 각종학교는 제외한다)를 말한다.

2. “지역균형인재”(이하 “지역인재”라 한다)란 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람을 말한다.

※ 비수도권 지역인재 세부기준

□ (비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)․중퇴한 자 또는 재학․휴학 중인 자

□ 비수도권 지방학교의 범위

가. 지방대학에 포함되는 대학

(1) 본교가 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교’

(2) ｢고등교육법｣ 제24조 상의 분교로서 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* (예시) 단국대 천안캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 상명대 천안캠퍼스, 연세대 원주캠퍼스, 홍익대 세종캠퍼스 등

(3) 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울․경기․인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

(4) ｢한국과학기술원법｣ 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 대학(예시)

(1) 본교가 서울․경기․인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울․경기․인천 지역대학

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교

(3) 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

(4) 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

(1) 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학·사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

(3) 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

붙임3		우리원 ｢인사규정｣

｢인사규정｣ 제21조의2(피해자 구제) <신설 2018. 7. 5.> ① 원장은 부정한 채용청탁 등 채용절차에서 발생한 부정행위로 인해 직접 피해를 입은 자를 파악하여 구제하기 위해 적극 노력하여야 한다.

② 원장은 채용비리와 관련한 피해자가 구체적으로 특정 가능한 경우에는 다음 각 호에 따라 즉시 채용 또는 다음 단계 응시기회를 부여한다.

1. 서류단계에서 피해를 본 경우 : 서류전형 면제

2. 필기단계에서 피해를 본 경우 : 필기전형 면제

3. 면접단계에서 피해를 본 경우 : 해당자 채용

③ 원장은 채용비리로 인해 피해를 본 사람을 특정할 수 없더라도 피해자 범위를 특정할 수 있을 경우에는 해당 피해자 그룹을 대상으로 다음 각 호에 따라 제한경쟁채용 시험을 실시한다.

1. 서류단계에서 피해를 본 그룹 : 서류전형 재실시

2. 필기단계에서 피해를 본 그룹 : 필기전형 재실시

3. 면접단계에서 피해를 본 그룹 : 면접전형 재실시

④ 원장은 피해자 구제를 위한 목적으로 전형 단계별로 일정 기간 동안 예비합격자 순번을 부여한다.

｢인사규정｣ 제22조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인·피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 병역의무불이행자

8. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따라 비위면직자 등으로 취업을 제한받는 사람

9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람 <신설 2018. 7. 5.>

② 제1항 각 호의 사항 외에 채용 전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 그 밖에 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 사람은 임용하지 아니한다.

｢인사규정 시행규칙｣ 제15조(신체검사) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 신체검사를 하여야 한다.

② 원장은 신체검사 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 불합격 판정을 받은 사람을 채용할 수 없다.

1. 활동성 폐결핵

2. 매독

3. 중증고혈압(수축기혈압 180mm/Hg이상, 확장기혈압 110mm/Hg이상인 자)

4. 삼출성 및 만성 유착성 늑막염

5. 심장판막증

6. 만성신장염

7. 중증당뇨병

8. 악성빈혈

9. 양안 교정시력 각각 0.3이하인 자

10. 양쪽 귀가 심한 청력장애 또는 난청인 자

11. 정신이상 및 박약자

12. 각종 만성 전염병자

13. 색각이상자(축산물품질평가직 지원자에 한한다)

14. 그 밖에 건강장애 및 신체성 불구로 일상 업무 수행에 지장이 있다고 판정된 자

③ 이 규칙에서 규정한 사항 외에 신체검사에 관한 세부사항은 ｢공무원 채용 신체검사 규정｣을 준용한다..

｢인사규정 시행규칙｣ 제21조(응시제재 및 합격취소) ① 채용전형에 응시한 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있다.

1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우

2. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않은 경우

3. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우

4. 규정 제22조의 결격사유에 해당하는 경우

② 부정한 방법으로 전형에 응시하여 합격이 취소된 사람에 대해서는 그 처분이 있은 날부터 2년간 채용전형에 응시할 수 없다.

붙임4		자기소개서

자 기 소 개 서

※ 성별, 학력, 출신지, 가족관계 등 인적정보와 관련된 사항은 절대 기재 금지

1.[자기개발능력] 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? (500자 내외, 12점)

* 다른사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성

2. [문제해결능력] 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. (500자 내외, 12점)

3. [대인관계능력] 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주세요.(500자 내외, 12점)

4. [조직이해능력] 우리 기관에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (500자 내외, 12점)

5. [직업윤리] 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. (500자 내외, 12점)

6. 경험 및 경력기술서(2,000자 내외, 40점)

○ 입사지원서에 기술한 경력 및 직무관련 기타 활동에 대하여 상세히 기술

○ 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속조직이나 활동에서의 역할, 활동결과 등 작성

붙임5		개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

채용절차 진행 및 제출서류 진위여부 확인을 위한

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

축산물품질평가원에서는 직원 채용을 위해 관계법령(｢개인정보보호법｣ 및 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣)에 따라 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공하고자 하오니, 아래의 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
이름, 생년월일, 주소, 전화번호, 최종학력, 경력, 이수한 교과과정, 기술 자격증 및 전문 면허증, 이수한 훈련 프로그램	채용절차 진행 및 채용 지원자격‧우대사항 확인	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 90일 (단, 확정된 채용대상자는 내부 인사관리를 위해 준영구보유)

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보의 수집‧이용에 동의하십니까?                 □ 동의함      □ 동의하지 않음

□ 민감정보 처리 내역

항 목	수집‧이용 목적	보유기간
국가보훈 및 장애 관련 정보	채용절차 진행 및 채용 지원자격‧우대사항 확인	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 90일 (단, 확정된 채용대상자는 내부 인사관리를 위해 준영구보유)

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

민감정보 처리에 동의하십니까?                        □ 동의함      □ 동의하지 않음

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 자	제공항목	제공목적	보유기간
증명서 생성(발급) 기관	이름, 생년월일, 학력, 경력, 기술 자격증 및 전문 면허증, 이수한 훈련 프로그램	제출서류의 진위여부 확인	진위여부 확인 소요 기간

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그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

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본인은 “채용절차 진행 및 제출서류 진위여부 확인을 위한 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서”를 충분히 이해하였으며 위의 내용에 대해 동의합니다.

2019년     월     일

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