[한국건강증진개발원 공고 제2019-07호]

한국건강증진개발원

2019년 직원(일반직) 채용 공고

『한국건강증진개발원』은 국민의 건강증진에 이바지하기 위하여 효율적이고 체계적인 정책개발 및 지원 사업을 수행하는 기관으로, 함께 근무할 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 관심과 응모 바랍니다.

2019. 5.

한국건강증진개발원장

1		채용분야 및 지원자격

□ 채용분야 및 직무내용

채용직급	채용분야	인원	직무내용
일반직 5급 (정규직)	건강증진사업일반	10명	건강증진사업 관련 업무 수행

* 지원 자격기준은 ‘임용자격기준’ 참조, 채용분야별 직무 세부내용은 ‘직무기술서’ 참조

‣ 직무내용 등은 기관내부 사정에 따라 조정될 수 있음

‣ 임용자격기준 학위에 대한 졸업예정자도 지원 가능함. 단, 임용예정일 기준으로 학위를 취득(졸업증명서 제출)해야 인정

□ 자격요건 및 우대사항

○ 공통자격요건 : 인사규정에 따른 채용결격사유에 해당되지 않는 자

	한국건강증진개발원 인사규정 제14조(결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 만 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 만 18세 미만자 포함) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자 9. 직무수행에 부적합한 자 10. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자 11. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

○ 임용자격기준 : 한국건강증진개발원 인사규정 제15조(채용방법)

직 급	자격기준
5급	‧ 관련분야 학사학위 소지자 ‧ 관련분야 전문학사학위를 취득한 후 채용분야에 2년 이상 재직한 자 ‧ 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

※ 관련분야 석사학위이상 소지자도 지원 가능

○ 우대사항

구분	내 용	비고
공통 우대사항	‧ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자지원에 관한 법률」 등에 의한 ‘취업지원대상자’ ‧ 「장애인복지법」제32조 상의 장애인 등록자 ‧ 「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원 ‧ 「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람 * 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․인천․경기 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자로 세부기준은 <별첨. 비수도권 지역인재의 범위> 참조 ‧ 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 청년인턴 4개월 이상 경험자	대상별 가점기준 참조
직무숙련도 우대사항	‧ 한국건강증진개발원 설립일(’14.7.29.) 이후 6개월 이상 기간제 근무 경력자 * 보조원 경력자도 포함하되, 가점적용 경력은 가장 유리한 계약기간 1회에 한하여 적용

대상별 가점기준

대상	세부적용내용	가점기준	증명서류
1. 국가유공자 및 보훈대상자 등	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자지원에 관한 법률」 등에 의한 ‘취업지원대상자’	전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여	국가유공 및 취업지원 대상자 증명서
	※ 선발인원이 3명 이하인 채용의 경우, 취업지원대상자 가점부여 불가능(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조」 및 「취업지원 업무처리지침 제 41조의3」)
2. 장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인	전형단계별 만점의 5% 가산점 부여	장애인 증명서
3. 저소득층	「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원	전형단계별 만점의 5% 가산점 부여	국민기초생활수급자 증명서
4. 비수도권 지역인재	「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람	전형단계별 만점의 5% 가산점 부여	대학까지의 최종학력 졸업증명서(대학원 이상 제외)
5. 청년인턴	「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 청년인턴 4개월 이상 경험자	서류전형 만점의 3% 가산점 부여	청년인턴 경력 증명서
6. 한국건강증진개발원 경력자	한국건강증진개발원 기간제 근속 직원 (6개월 이상 근로자)	서류전형 만점의 가산점 부여(6개월 이상 3%, 12개월 이상 5%)	한국건강증진개발원 경력증명서, 재직증명서
1) 우대항목이 2개 이상 해당되는 경우, 가산비율이 높은 1개 항목만 적용(증명서를 통해 확인된 사항만 인정) 2) 가산점은 각 전형별 평가결과 만점의 40% 이상인 자에 한하여 적용함

2		근무조건

부문	건강증진사업일반
고용형태	‧ 정규직(일반직 5급)
근무지역	‧ 한국건강증진개발원(서울시 중구 소재)
보 수	‧ 개발원 내부 규정에 따름(개인별 경력 기준에 따라 상이) * 4대보험 가입 ※ 공공기관 경영공시(알리오)를 통해 관련규정 확인 가능
근무일수	‧ 주 5일(40시간) 근무 등 내부규정에 따름
임용기간	‧ 임용일 ~ 정년까지
수습기간	‧ 임용일로부터 3개월 수습기간(보수는 100% 지급) ‧ 수습기간 평가에 따라 최종 신분 결정 ※ 수습기간 평가관련 세부사항은 개발원 내부규정에 따름

3		전형절차 세부내용 및 추진일정

○ 전형절차 및 평가방법

구분	평가방법	평가항목	대상자
(1차) 서류전형	‧ 교육, 자격 및 경력사항 평가 ‧ 자기소개서, 경험소개서 평가	‧ 자격 및 교육사항 ‧ 조직적합성 ‧ 직무적합성	‧ 필수자격요건 해당자
(2차) 필기전형	‧ 직업능력검사(NCS기반)	‧ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리	‧ 서류전형 평균 60점 이상자 중, 고득점 순으로 채용예정인원 10배수 이내
	‧ 직업성격검사(인성검사)	‧ 응답신뢰도, 허위반응, 인성평균(등급제), 심리안정성
(3차) 면접전형	‧ 심사위원과의 질의 및 응답	‧ 지원 분야에 대한 자기개발능력,, 전문지식 응용능력, 문제해결능력, 창의력	‧ 필기전형 고득점자 중 채용예정인원 5배수 이내 (직업성격검사 적격자에 한함)
(4차) 결격여부 심사	‧ 결격여부 심사 - 입사지원 시 기재사항과 증빙서류 원본 대조 - 비위면직여부조회 사전조회 (공공기관 청렴e시스템)	‧ 채용예정자 지원 자격 요건 충족 적부 판정	‧ 면접전형 평균 70점 이상자 중, 고득점 순으로 채용예정인원 1배수 이내

※ 적격자가 없을 경우 채용 전형별 합격 배수보다 적게 선발될 수 있음

○ 동점자 처리기준 및 예비후보자 선별

구분	동점자 처리기준
(1차) 서류전형	‧ 동점자는 모두 합격처리(동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능) ‧ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여 - 서류전형 합격기준 적격자 중 불합격자도 고득점 순으로 예비순번 부여
(2차) 필기전형	‧ 동점자는 모두 합격처리(동점자 발생의 경우 합격배수 초과 가능) ‧ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여 - 직업성격 검사 적격자 중 직업기초능력검사 고득점 순으로 예비순번 부여
(3차) 면접전형	‧ 동점자 처리기준 - ① 필기전형 점수가 높은 지원자 → ② 서류전형 점수가 높은 지원자 → ③ 국가유공자 또는 장애인 → ④ 원장이 별도로 정함 ‧ 채용예정자의 임용 포기 또는 조기퇴사로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자 순으로 선별 ※ 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내임(최초 임용일 기준으로 기산) ‧ 채용비리 피해자 발생 시 예비후보자 순으로 피해자 구제

○ 추진일정

구분	일정	비고
채용공고	2019. 5. 27.(월) ~ 2019. 6. 10.(월)	‧ 공고기간 : 15일간 ※ 입사지원서 접수는 2019. 5. 29.(수) 부터이며, 마감일은 공고마감일과 동일함
서류전형 합격자 발표	2019. 6. 19.(수)	‧ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인
필기전형	2019. 6. 22.(토)	‧ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인
필기전형 합격자 발표	2019. 6. 26.(수)	‧ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인
면접전형	2019. 7. 1.(월) ~ 2019. 7. 4.(목)	‧ 장소 : 한국건강증진개발원(홈페이지 약도 참조) ‧ 면접비 : 미지급
면접전형 합격자 발표 및 결격사유 확인	2019. 7. 8.(월) ~ 2019. 7. 11.(목)	‧ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인
최종합격자 발표	2019. 7. 11.(목)	‧ 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인
임용(예정일)	2019. 7. 15.(월) 이후	‧ 임용일은 변경될 수 있음

* 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 변경될 수 있음

4		응시원서 접수 및 문의처

구분	세 부 내 용
접수기간	2019. 5. 29.(수) ~ 2019. 6. 10.(월), 18:00 까지(마감시간 이후 접수 불가)
접수방법	한국건강증진개발원 채용 홈페이지(http://khealth.saramin.co.kr) 인터넷 접수 ※ 응시지원서 등 서류 교부·접수는 온라인으로만 가능(우편, 이메일 접수 불가)
접수문의	ㆍTel : 02) 3781-3513 (채용담당자)	ㆍ E-Mail : jjjo@khealth.or.kr

5		제출서류

구분	세부내용
공통사항	※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보가 제출서류에 포함되는 경우(학교명, 전체평점 등), 해당 내용을 가린 후 제출 ※ 제출 서류는 진위여부 확인용으로 전형결과에 어떠한 영향도 미치지 않으며, 전형별 평가자에게 일체 제공되지 않음
서류 전형	○ 서류접수 시 제출(개발원 홈페이지 접속 후 온라인 제출) ㆍ입사지원서(개인정보 수집․이용․제3자 제공동의서 포함) ㆍNCS기반 자기소개서, 경험소개서 ㆍ필수자격요건 증빙서류(학위증명서 등) ㆍ가점(우대)항목 증빙서류
필기전형	○ 전형 시 지참요망 ㆍ수험표 및 신분증 지참 ㆍ검은색 사인펜 및 수정테이프 지참 ○ 필기전형 합격 시 제출서류 ㆍ교육사항 증빙서류(성적표, 그 외 교육 증빙서류 등) * 교육 증빙서류의 경우 교육이수시간 등이 표기되어 있어야 하며, 성적표의 경우 이수학점이 표기되어 있어야 함(입사지원 시 기재된 내용과 동일해야함) ㆍ경력/재직증명서(입사지원서에 기재된 전 경력) * 경력기간 및 업무내용의 경우 입사지원서 기재사항과 증빙서류(경력 및 재직증명서 등)의 내용이 일치해야 하며, 보수를 받고 일정기간 근무한 경력에 대하여 인정 ㆍ자격증 사본
면접전형	ㆍ신분증 지참
결격여부 조회	○ 최종합격자 제출(기관 안내에 따라 제출) ㆍ건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지에서 인터넷발급 가능) ※ 건강보험가입이력 확인이 어려울 시 고용보험 가입증명서로 대체 가능하나 최종 합격이후 경력 산정은 내부규정에 따라 별도 진행 ㆍ최종합격자는 면접전형 제출서류의 원본 ㆍ그 외 개발원 인사규정 제18조(임용구비서류)에 따른 자료(최종합격 시 별도안내)

* 모든 제출서류는 입사지원서에 기입한 내용의 사실여부 확인을 위한 용도이며, 입사지원 시 반드시 증빙서류 제출이 가능한 사항에 한하여 기재하기 바람

【서류제출 시 유의사항】

1) 최종합격자는 입사지원서 상에 기재된 내용에 대한 모든 증빙서류를 제출해야 함(원본)

2) 취업지원대상자증명서 제출 시에는 제출처에 반드시 우리원 명이 명시되어야 함

3) 경력 또는 재직증명서에는 반드시 관련(수행)업무 및 부서 등이 명시되어야 하며, 단시간 근로자의 경우 일 또는 월 소정근로시간이 표기되어 있어야 함

4) 모든 제출서류는 입사지원서 기재내용과 동일해야 하며, 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정

5) 지원서에 기재한 서류를 기한 내에 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리

※ 최종합격 이후에도 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다름이 확인될 경우 임용을 취소할 수 있음

6		채용비리 피해자 구제방안

○ 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시,
발생 채용단계별 예비순번에 따라 피해자 구제

채용전형	구 제 방 안
서류·필기전형	ㆍ차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회 限)
	* 예) 서류전형 피해자 → 차기 동일분야 채용 시 필기전형 기회 부여 필기전형 피해자 → 차기 동일분야 채용 시 면접기회 부여
면접전형	ㆍ채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 예비합격자 즉시채용
	* 예) 면접전형 피해자 → 예비후보자 임용

7		기타사항

구분	세 부 내 용
공지사항	ㆍ본 직원 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지 공고 등을 통해 확인 가능 ㆍ각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 홈페이지에서 확인이 가능하며, SMS를 통해 개별 통지 ㆍ지원서 접수결과 자격기준을 충족하는 지원인원이 모집인원과 동수이거나 미달하는 경우 해당 모집분야에 한하여 연장공고를 실시할 수 있음
지원서 작성 및 증빙 서류 제출	ㆍ모든 제출서류에는 부모(친․인척 포함)의 사회․경제적 지위 등을 암시하는 내용을 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음
	ㆍ지원 서류의 기재 착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 우리원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있음
	ㆍ서류전형은 지원자가 입력한 내용을 기반으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙 서류는 필기시험 합격자에 한하여 접수 * 단, 필수자격 요건 및 가산점 증빙에 대한 증빙서류는 입사지원서 접수 시 반드시 파일첨부
	ㆍ모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정함
불합격 또는 합격취소	ㆍ최종 합격자라도 우리원 규정상 임용 결격사유에 해당하거나 임용예정자 자격 상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있음
	ㆍ지원서 허위작성, 증빙서류 위ㆍ변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하고, 향후 5년간 지원 자격을 제한함
본인확인	ㆍ전형시 본인의 유효한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함)을 반드시 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가능
최종임용	ㆍ재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 현재 4대 사회보험 가입자는 임용예정일 전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료되어야 함 (4대 보험 적용여부 불문하고 영리업무 종사 불가)
	ㆍ채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때에는 임용하지 않을 수도 있음
	ㆍ채용(예정)자의 조기퇴사 및 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음(이 경우, 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함)
제출서류 반환청구	ㆍ원본 서면서류 제출대상은 최종합격자에 한하며, 채용전형 진행 간 제출서류는 온라인(사본) 제출이므로 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본 즉시 파기 ㆍ최종합격 이후 조기퇴사 등으로 제출서류 원본 반환이 필요할 시 최종합격자 발표일로부터 14일내 요청 시 수신자 부담으로 반환 * [별첨2] 양식을 작성 후 스캔하여 jjjo@khealth.or.kr으로 제출
이의신청	ㆍ채용비리로 인한 각 전형별 불합격자는 이의신청서를 작성하여 제출 * [별첨3] 양식을 작성 후 스캔하여 jjjo@khealth.or.kr으로 제출
기타	ㆍ부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 채용 결격사유에 해당함 ㆍ채용 관련 인사청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 “부정청탁금지법” 및 내부규정 등 관련 법령 및 지침에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
	ㆍ우리원에서는 투명하고 공정한 채용을 위하여 채용과정 에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발 될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재 응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음
	ㆍ기타 자세한 사항은 채용담당자(02-3781-3513)에게 문의하시기 바랍니다.